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抓好“五力”提升 助力经济发展

发布时间:2021-12-15     次浏览
中共安徽安纳达钛业股份有限公司委员会成立于2001年12月,下设9个党支部,党员180人。2020年,公司党委坚持党建工作和生产经营深度融合,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,积极应对新冠肺炎疫情影响,稳步推进混合所...

中共安徽安纳达钛业股份有限公司委员会成立于200112月,下设9个党支部,党员180人。2020年,公司党委坚持党建工作和生产经营深度融合,围绕经济抓党建,抓好党建促经济,积极应对新冠肺炎疫情影响,稳步推进混合所有制改革,实现党建提升与公司发展双赢的良好局面。公司近年来先后荣获铜陵市创先争优先进党组织、“铜都五一劳动奖状”、中国石油和化工企业文化建设先进单位、安徽省劳动保障诚信示范单位等称号。

一、抓好向心力,让思想教育“实”起来

一是以党委中心组学习为抓手,学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神等,强化思想武装,提高政治站位;牢牢掌握意识形态主动权,加强宣传引导,做到学懂弄通新思想、鼓舞士气聚人心、塑造企业好形象。二是做实改制思想宣传工作。改制前,党委班子和党群部门人员,深入车间、班组开展调研,召开座谈会,了解一线改革心声;改制中,积极营造改革氛围,推出系列评论文章,配合混合所有制改革工作深入推进,释放员工压力;改制后,积极利用公司官微、外媒等平台,展示公司改革发展新成就、党员攻坚克难新形象、员工爱岗敬业新风尚。三是充分发挥组织效能,在涉及岗位变动、机构调整、人事安排等方面,公司党委广泛开展谈心谈话,稳定员工情绪,推进改革进程;党委书记每周与1-2名员工一同就餐,了解一线员工心声,针对改革发展问计员工。四是稳定生产经营,积极落实省市疫情防控工作要求,引导广大职工科学防控疫情;通过公司官微和外宣报道,加强公司生产经营活动的舆论引导,加大先进经验的宣传力度。五是以“树立忧患意识,弘扬进取精神”为主题,公司党委书记以党课的形式,将思想教育与公司发展战略同安排、同推进、同部署,党课获铜官区非公党组织“十佳微党课”。

二、抓好组织力,让战斗堡垒“强”起来

一是配合公司机构改革,维护公司稳定,及时调整基层组织设置,完善支部组织架构,配齐支部干事。抓好“三会一课”的落实,做到学习有安排、工作有检查、记录有台账,党支部的战斗堡垒作用进一步增强。二是以支部标准化建设为抓手,以“先锋在线”平台任务为核心,加强支部的日常管理,做到日常有督导、月月有考核,形成“支部书记抓、支部干事管”的良好氛围。三是加强党员教育管理。组织支部书记、支部干事、入党积极分子参加非公党组织培训班;加强学习强国平台管理,充分利用微信群晒学习、晒积分,线上线下同步推进。

三、抓好监督力,让制度笼子“牢”起来

一是加强制度建设、落实“两个责任”,从源头管控做起,发挥党委主体责任、纪委监督责任,坚持把党风廉政工作放在首要位置,时刻敲响警钟。积极参与到招投标管理之中,保障招投标过程公平、公正;修订廉洁协议书,进一步加强依法治企,营造公司良好的政治生态环境。二是加大监督力度,发挥监督职能,组织相关部门对库存积压物资进行审计,核实相关数据,出具审计报告。

四、抓好结合力,让模范作用“亮”出来

一是坚持围绕经济抓党建,将党建融入经济建设中心、服务生产经营大局,在4月份市场下行时开展“降本增效”活动,对标行业先进挖潜降耗,公司天然气消耗、水耗同比降低7.6%30%,创历史新低;在三季度市场上行时,居安思危,开展“树立忧患意识、弘扬进取精神”活动,11月份金红石钛白粉产量8555.5吨,三破月度产量最高纪录。坚持文化塑形,深入宣贯“成本控制是核心”理念,全年金红石单位成本同比下降9.58%,磷酸铁单位成本同比下降11.17%,公司官微充分挖掘身边典型,推出“员工风采”栏目,弘扬“三讲五心”文化感召力。二是坚持党日活动与公司高质量发展相结合,“党日+双培”着力从思想和业务助力创新发展,公司和铜陵纳源被认定为“高新技术企业”,3项实用新型专利和2项发明专利获得授权;“党日+安全教育”注重将员工的安全教育放在首位,形成常态化管控模式;“党日+‘四化’整治”突出绿化提升、推进垃圾分类工作,新建花坛16个,绿化面积2万平方米;“党日+扶贫”为顺利完成脱贫攻坚任务打下基础。

五、抓好服务力,让干事氛围“浓”起来

一是转变工作思维,服务生产一线。以班组建设作为抓手,着力推进“三型四星”班组建设,出台管理办法、下拨活动经费、落实活动场所,推动群团工作向生产最前沿延伸。二是开展关爱员工摸底建档工作,实行支部、分会网络化管理模式,将服务员工、保障生产做实做细。引进无人超市进公司,满足员工的消费需求。三是出台员工慰问管理办法,保障员工权利权益;丰富职工业余文化生活,社团活动蓬勃开展;团组织导师带徒传帮带,助力员工成长成才。四是出资11万元帮助高峰村完善村级组织阵地建设和疫情防疫工作。公司帮扶联系人通过走访慰问活动,为贫困户送温暖、送政策。实施消费扶贫,购买贫困户农副产品,助力脱贫攻坚。开展“金秋助学”,助力贫困学子成才。五年来,全村93251人帮扶对象全部脱贫。(袁本友)


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